In erster Linie soll Ihren Mitarbeitenden, bei denen eine Trennung im Raum steht, eine neue berufliche Perspektive aufgezeigt und vermittelt werden, ohne eine längere Phase der Arbeitslosigkeit. Wir helfen Fach- und Führungskräften bei der Neuausrichtung auf ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft, die deren Wünschen und Fähigkeiten gerecht wird. Menschen, die ihre Talente und Stärken kennen, um darauf aufbauen zu können, sind im Job erfolgreicher. Für ein „best in class“ Outplacement ist daher eine individuelle Karriereplanung für jeden Mitarbeitenden bei einer anstehenden Trennung unabdingbar notwendig.
Auch Signalwirkungen auf die verbleibende Belegschaft dürfen nicht außer Acht gelassen werden. Mit einer Outplacement- bzw. Newplacement-Beratung setzen Sie auch gegenüber Ihren verbleibenden Mitarbeitenden ein Zeichen von Respekt sowie Wertschätzung und demonstrieren damit, dass Sie Ihre soziale Verantwortung ernst nehmen.
