Nach einem nebenberuflichen Studium zur Rechtsfachwirtin hat Emine Decker 15 Jahre lang als Personalerin und Führungskraft in unterschiedlichen Bereichen eines DAX 30 Konzerns gearbeitet. Dabei hat sie sich auf Personalumbau, Change Management sowie Outplacement / Newplacement spezialisiert. Während dieser Zeit hat sie u. a. Mitarbeitende mit Leidenschaft und Empathie bei sehr oft schmerzhaften Veränderungsprozessen begleitet und erfolgreich bei deren beruflicher Neuorientierung unterstützt.
Personalexpertin mit dem 360-Grad-Blick
Das Überbringen und die Entgegennahme schlechter Nachrichten im Zuge beruflicher Veränderungen kennt Emine Decker aus den unterschiedlichsten Perspektiven: einerseits durch persönliche Betroffenheit, andererseits als Expertin im Personalbereich, zum einen als Führungskraft, zum anderen aber auch aus der Sicht der Mitarbeiterin.
Sie begleitet und unterstützt gerne und nachhaltig Menschen in Veränderungsprozessen, und das in einem interkulturellen Kontext und auf Basis von Kenntnissen in vier Sprachen: i.e. Deutsch, Englisch, Türkisch und Arabisch.
Interkulturelle Kompetenz - Patchwork-Identität
Emine Decker hat eine Patchwork-Identität. Sie erkannte früh: Wer etwas verändern will, muss sich selbst verändern, es anpacken und raus aus der eigenen Komfortzone. Darauf kommt es an, privat wie beruflich. Diese Einsichten und Überzeugungen prägen die Arbeit von Emine Decker. Sie liebt es, Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten, ihnen Chancen und Perspektiven aufzuzeigen, sie bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und sich mit ihnen über gemeinsam erreichte Erfolge zu freuen. Ihre interkulturelle Kompetenz erleichtert es ihr, individuell auf Menschen ausländischer Herkunft oder mit Migrationshintergrund einzugehen, deren Wünsche zu verstehen, deren Kompetenzen einzuschätzen und diese Zielgruppe Erfolg versprechend zu unterstützen.
Berufsrelevante Zertifikate und Diploma von Emine Decker:
- Zulassung als Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung § 78 SGB III i. V. m. der AZAV
- «Train the Trainer» – Hochschule Hannover
- Newplacement-Beraterin Industrie- u. Handelskammer (IHK)
- Eignungsbeobachtung im Assessment Center gem. DIN 33430 – Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen
- Projektmanagement
- Gesprächsführungskompetenz für Human Resources-Berater - Industrie- u. Handelskammer (IHK)
- Teamleiterin - Industrie- u. Handelskammer (IHK)
Warum Emine Decker - Interkulturelle Personalberatung?
Interaktion
- Weil sie durch ihre interkulturelle, offene und empathische Art den direkten Draht zu ihren Kunden findet. Ihre Führungs- und Expertenkompetenz hilft ihr bei der Lösungsfindung und -umsetzung.
Erfahrung
- Weil sie 15 Jahre Erfahrung im Bereich der sozialverträglichen Gestaltung von Personalumbaumaßnahmen gesammelt hat.
- Weil sie über viele Jahre viele Menschen bei deren Karriere- und Veränderungsprozessen begleitet und erfolgreich unterstützt hat.
- Weil sie das Gefühl, «schlechte Nachrichten» überbringen zu müssen und entgegenzunehmen, aus ihrem Berufsleben kennt; und das sowohl als persönlich Betroffene, als Expertin im Personalbereich, als Führungskraft wie auch als Mitarbeiterin „auf der anderen Seite des Tisches“.
Kundennähe
- Weil sie sich schnell auf jede Zielgruppe, Situation und Branche einstellen kann – mit klarer Prioritätensetzung und klarem Blick für das Wesentliche.
Power
- Weil sie stets bereit ist, 100 Prozent für ihre Kunden / Klienten zu geben.
Persönlichkeit
- Weil sie authentisch und einfach menschlich ist.
Respekt
- Weil Sie jedem Menschen immer mit großem Respekt begegnet.